高管感知道德义务、地方依恋与企业环境责任:基于高阶梯队理论的视角

周敏奇; 何昌清; 古继宝

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高管感知道德义务、地方依恋与企业环境责任:基于高阶梯队理论的视角

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摘要

企业环境责任(corporate environmental responsibility,CER)是目前研究的热点,但鲜有学者从企业高层心理视角研究CER的动因。因此,本文基于高阶梯队理论的视角,探讨了高管地方依恋、感知道德义务对CER的影响。此外,还检验了高管环保意愿和感知利益相关者压力在以上关系中所起的中介和调节作用。从238家企业的调查结果得出:高管地方依恋和感知道德义务与高管环保意愿呈正相关;高管环保意愿在地方依恋、感知道德义务与CER间起中介作用;感知利益相关者压力正向调节地方依恋和高管环保意愿间的联系,负向调节感知道德义务与高管环保意愿间的关系,并且感知利益相关者压力在感知道德义务通过高管环保意愿影响CER的过程中调节了其中介效应。研究结果丰富了高阶梯队理论方面的文献,并为CER提供了实践启示。

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来源
《工程管理科技前沿》 |2020年第4期|68-75|共8页
作者
周敏奇; 何昌清; 古继宝;
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作者单位

中国科学技术大学管理学院;

安徽合肥230026;

南京航空航天大学经济与管理学院;

江苏南京211106;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F272-05;
关键词
感知道德义务; 地方依恋; 高管环保意愿; 感知利益相关者压力; 企业环境责任;

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