我国上市公司CEO薪酬激励对企业绩效影响研究——以房地产行业为例

王婷婷

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根据国内外学者的研究及相关理论,对CEO薪酬激励与公司绩效之间的关系进行假设,以我国房地产行业上市公司为研究对象建立模型,进行回归分析,结果表明我国房地产行业上市公司CEO年度薪酬与公司绩效之间存在一定的正相关关系,但是这种相关并不显著,即我国上市公司CEO目前的薪酬激励对企业绩效影响不显著。因此,应进一步完善薪酬激励制度、建立有效监管机制和采取多种薪酬激励形式,将CEO自身利益与企业利益有机结合,使之在追求自我利益的同时带动公司发展。

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来源
《对外经贸》 |2015年第10期|P.127-129|共3页
作者
王婷婷;
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作者单位

上海海事大学,上海201306;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类公司;
关键词
上市公司 CEO 薪酬激励企业绩效;

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