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伍晓奕; 汪纯孝; 谢礼珊;
中山大学管理学院;
广东;
广州;
510275;
薪酬管理公平性; 薪酬满意感; 归属感; 工作积极性;
机译:基于耗散结构理论的大学科研员工薪酬管理体制评价研究
机译:员工薪酬管理:以尼日利亚最低工资为例
机译:员工薪酬满意度对民营电子制造企业闲暇工作的影响
机译:文化价值观和控制源:对社会情感亲密感和关系满意度的影响。
机译:维持青春期的生活满意度:在两年的纵向研究中情感智商对整体生活满意度判断的影响的情感中介
机译:银行员工薪酬管理系统的设计与实现
机译:国防承包商:减少上限对员工薪酬成本影响的信息。
机译:薪酬管理系统,薪酬管理方法和薪酬管理程序
机译:系统启动处理的令人满意状态的处理器组与决定其公平性的系统和方式有关
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