中国民营企业知识型员工流失问题分析与对策建议

付霜林; 秦延飞

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中国民营企业知识型员工流失问题分析与对策建议

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改革开放以来,特别是中国加入WTO以来,民营企业得到了飞速发展,在此过程中,民营经济在市场经济中的地位也逐渐凸显。21世纪是知识经济时代,知识型员工对企业的运行和发展日趋重要。但是,我国民营企业近年来陷入了人才流失的困境,限制了企业的快速发展和壮大,使企业遭受巨大损失。本文通过对民营企业知识型员工流失的原因分析,找出应对措施,希望能有助于民营企业对知识型员工进行有效管理,解决知识型员工流失问题并最终促进民营企业不断发展壮大。

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来源
《中国外资》 |2013年第18期|312-312|共1页
作者
付霜林; 秦延飞;
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作者单位

重庆大学公共管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
民营企业; 知识型员工流失; 问题; 对策;

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