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以人为本做好新员工入职管理

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摘要

企业找到所需人才,人才找到好企业,一纸劳动合同也才是双方握手相识的开始,若要能依靠彼此实现各自的价值,企业对新员工的入职管理则是关键之一。本文从企业一贯主张的以人为本出发,看国内企业入职管理现状,分析新进员工需求,在此基础上提出入职管理的策略。

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来源
《中国外资（下半月）》 |2012年第8期|249251|共2页
作者
卞丹丹;
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作者单位

江苏省如皋高等师范学校;

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正文语种 chi
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关键词
入职管理; 新员工; 员工需求;

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