动态能力视角下组织惯性对制造企业数字化转型的影响研究

曹勇; 刘弈; 东志纯; 王子欣

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摘要

基于制造企业的大样本调查数据,本文实证研究组织惯性对企业数字化转型的影响,并分析知识惯性的调节效应和动态能力的中介作用。研究结果表明:组织惯性对企业数字化转型具有负向影响;学习惯性对组织惯性与动态能力之间的关系具有负向调节作用,而经验惯性对组织惯性与动态能力之间关系的调节作用不明显;动态能力对组织惯性与企业数字化转型之间的关系具有部分中介作用。研究结果不仅对深化组织惯性与企业数字化转型之间关系的研究具有理论启示,同时对降低组织惯性的负面影响、加快中国制造企业数字化转型、推动高质量发展具有重要现实指导意义。

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来源
《中国科技论坛》 |2022年第10期|85-94|共10页
作者
曹勇; 刘弈; 东志纯; 王子欣;
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作者单位

武汉纺织大学管理学院;

教育部纺织行业中外人文交流研究院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
组织惯性; 动态能力; 知识惯性; 数字化转型;

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