高管团队、企业创新与企业绩效——基于企业创新中介作用的实证研究

朱明琪; 张甫香

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高管团队、企业创新与企业绩效——基于企业创新中介作用的实证研究

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文章以创业板企业2009—2016年的数据为样本,围绕创业板企业创新在高管团队与企业业绩中的中介作用展开研究,分析高管团队、企业创新、企业绩效三者之间的传导链条.研究结果表明:第一,企业创新活动在高管与企业绩效之间起到了中介作用,高层管理团队人口统计学特征的平均水平通过影响企业创新投入水平来影响企业绩效.第二,高管团队的平均年龄越大、平均受教育水平越高、平均任期越长,越有利于提高企业绩效,团队间的年龄异质性程度和受教育水平异质性程度越高,越有利于企业绩效的提高.第三,高管团队人口统计学特征的平均水平与创业板企业的创新投入正相关,而高管团队的异质性水平与创新投入的相关性不明显.

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来源
《会计之友》 |2018年第22期|64-71|共8页
作者
朱明琪; 张甫香;
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作者单位

南京林业大学;

南京林业大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F831.4;
关键词
高管团队特征; 企业创新; 企业绩效; 中介效应;

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