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张大力; 葛玉辉;
上海理工大学管理学院;
河南城建学院;
团队学习; 高管团队; 跨界行为; 创新绩效;
机译:团队身份何时有助于创新以及何时受到伤害:团队身份及其与团队和跨团队创新行为的关系
机译:医疗保健领域变革型领导与创新行为之间的关系:团队学习与凝聚力视角
机译:重新审视功能多样性与绩效的关系:行为整合,团队凝聚力和团队学习的作用
机译:领导行为,团队凝聚力与团队创新绩效的关系
机译:战略变革对台湾中小企业创新绩效的影响:首席执行官人格的影响,高层管理团队行为整合与组织文化
机译:促进多学科团队的创新绩效:矛盾的领导作用和团队视角
机译:团队目标与团队战略与团队绩效的关系
机译:通过虚拟空间在团队中通过团队建设,想法产生和协作来增强团队创新的系统和方法
机译:用于不同项目团队成员的基于网络通信的协作方法,涉及允许团队成员访问团队室和文档/聊天室,同时拒绝非团队成员访问团队室
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