中西部地区知识型员工激励机制研究——基于四川省A企业知识型员工的问卷调查分析

吕洪楼

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中西部地区知识型员工激励机制研究——基于四川省A企业知识型员工的问卷调查分析

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摘要

随着知识经济时代的来临,知识要素在企业生产经营中的相对重要性大大提高,生产者与最重要的生产要素的重新结合则是当下知识经济时代的一个重要特征。知识正成为最重要的资源,企业的制度结构正从“资本逻辑型”转向“知识逻辑型”。因此,在当前背景下,如何结合知识型员工的特点和企业的实际情况,建立完善高效的激励机制来激发和保持知识型员工的积极性,提高他们的忠诚度,是当前管理者提升企业竞争力首要考虑的问题。本文以四川省A企业知识型员工的激励机制为研究对象,通过问卷调查形式研究了中西部地区知识型员工激励需求的影响因素。研究发现,知识型员工的激励情况受到薪酬情况、职位晋升、工作内容、职业培训、工作环境以及企业文化等主要因素的影响。因此,深入探讨中西部地区知识型员工激励影响因素和激励机制存在的问题,对于提升中西部地区知识型员工的竞争力和促进社会发展具有重要意义。

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来源
《社会科学前沿》 |2022年第5期|1946-1952|共7页
作者
吕洪楼;
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作者单位

西南民族大学成都;

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正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
中西部地区; 知识型员工; 激励机制;

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