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是谁跑得慢:教学为主型教师晋升制度实践的质性研究

         

摘要

分层分类评价是近年来高校教师职称制度改革的重点。教学为主型教师晋升制度起源于20世纪90年代,但时至今日依然发展缓慢。文章以Z大学的制度实践为个案,以深度访谈为方法,对制度实践中不同利益主体进行深描,并对其利益冲突展开分析。研究发现,利益主体拥有复杂的利益结构,但利益结构本身并非导致他们在“课时量”和“教学论文”上发生利益冲突的单一因素,权力结构的共同作用才最终造成制度实践中的阻碍。通过进一步讨论发现,在利益结构、权力结构的背后,还存在更深层的观念结构。观念培育落后于制度设计,乃是教学为主型教师职称晋升制度“跑得慢”的根本原因之一。

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