衡阳Y百货公司核心员工流失问题及对策研究

唐柳

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衡阳Y百货公司核心员工流失问题及对策研究

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随着科学时代的发展和全球竞争加剧,员工的能力、知识储备、管理模式等构成了企业核心竞争力的基础.核心竞争力一般是由人来创造的,它表现为科学技术和创新能力,而企业创新的关键在于核心员工.然而,核心员工的使用是有风险的,培养和留住核心员工会耗费企业大量资金.这些人才是企业核心竞争力的基本载体,他们的流失对企业发展有着直接负面的影响,因此,企业目前需要思考的重大问题即是,如何吸引和留住核心员工并激励他们为企业创造更大价值.本文以衡阳Y百货公司为例,介绍该公司人力资源现状及核心员工流失现象,并分析核心员工流失对公司本身发展及其在社会中的地位所产生的影响.

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来源
《福建质量管理》 |2019年第20期|76-76|共1页
作者
唐柳;
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作者单位

湘潭大学;

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正文语种 chi
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关键词
核心员工; 员工流失; 原因分析; 对策;

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