农村信用社人力资源管理问题及对策建议

罗永方

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当前农村信用社面临资金、管理,服务等多方面的激烈竞争,但竞争的核心问题是人才的竞争.因此,农村信用社应坚持"任人唯贤、以人为本、鼓励创新"的人力资源管理理念,调动一切积极因素,改革和创新人事管理体制,完善人力资源开发体系,建立吸引人才、留住人才、使用人才、培养人才和储备人才的人力资源管理体制,为提升农村信用社的核心竞争力提供充分的人力资源保障.

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来源
《甘肃农业》 |2008年第3期|55-56|共2页
作者
罗永方;
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作者单位

西南交通大学经济管理学院;

四川;

成都;

610031;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
农村信用社; 人力资源; 管理;

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