集群升级导向与企业绩效关系研究——以高管团队胜任特征为中介变量

赫连志巍; 刘青

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集群升级导向与企业绩效关系研究——以高管团队胜任特征为中介变量

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集群升级导向战略确定以后,研究集群升级导向与企业绩效之间的关系成为学者们关注的焦点问题.本研究认为,高管团队作为该战略的主要实施者和负责人,他们的行为起着非常关键的作用.因此,本研究将高管团队胜任特征作为中介变量,来探讨集群升级导向与企业绩效之间的关系.通过对调查数据进行探索性和验证性因子分析,得到以下研究结果:集群升级导向对企业绩效有正向作用,高管团队胜任特征在集群升级导向与企业绩效关系中发挥了重要的中介作用.

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来源
《甘肃社会科学》 |2013年第6期|217-220|共4页
作者
赫连志巍; 刘青;
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作者单位

燕山大学经济管理学院,河北秦皇岛066004;

燕山大学经济管理学院,河北秦皇岛066004;

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正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
集群升级; 高管团队; 胜任特征; 企业绩效;

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