浅谈绩效考核在手术室管理中的应用

朱明霞

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目的探讨一种有效、公平、合理的手术室护理绩效考核方法,提高护士的服务质量,增强手术室的管理水平.方法通过护理质量、护理工作量、工龄等方面进行全面考评.结果绩效考核充分体现了优劳优酬、多劳多得的公平、公正原则,使手术室护士的工作得到了临床医师与患者的肯定.结论绩效考核有效调动了护理人员的积极性,使护士的慎独精神不断加强,使护理质量不断提高,手术安全得到有效保障.

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来源
《健康必读（下旬刊）》 |2013年第5期|354-354|共1页
作者
朱明霞;
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作者单位

223200,江苏省淮安市楚州医院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类护理学;
关键词
绩效考核; 手术室; 护理管理;

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