银行人力资源培训体系优化设计研究

徐泽岩

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人力资源是企业在日常运行中重要的资产,是企业能够保持稳定运行的基础,是企业能够在激烈的市场竞争中屹立不倒的基础。人力资源的培训可以有效提高员工的工作能力和专业技能,提高员工对企业的责任心,改变部分员工得过且过的懒散心态。银行作为重要的金融机构,人力资源在其中起到了非常大的作用,因此文章从培训体系优化方法的角度进行研究,力争通过一些措施提高员工综合素质,提高银行的竞争力。

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来源
《中国国际财经（中英文）》 |2018年第4期|264-264|共1页
作者
徐泽岩;
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作者单位

中国农业银行股份有限公司辽宁省分行;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
银行业; 人力资源; 培训体系; 优化研究;

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