国有企业人力资源管理中激励机制的运用

刘颢

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依据现阶段实际情况,吸引人才的要点其实构建出来一个效率比较高的用人激励机制,科学合理的使用激励措施,不单单可以让员工的个人绩效得到大幅度提升,也能够让企业在实际运行的过程中吸引并留下更多的人才.激励制度实际运行的过程中,是可以将各个岗位上工作人员的主动性及积极性充分激发出来,促使企业可以在既定时间之内完成预期目标,促使企业逐渐走上一条可持续发展道路上,在本文当中详细针对现阶段国企人力资源管理领域中存在的问题,在此基础上提出怎样在人力资源领域中使用激励机制,希望可以促使国企的运行安全性及稳定性得到大幅度提升.

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来源
《环球市场》 |2019年第5期|40-40|共1页
作者
刘颢;
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作者单位

天津海泰科技发展股份有限公司;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
国企; 人力资源管理; 激励机制; 应用; 分析;

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