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广州市三甲医院手术室护士职业认同水平及影响因素调查

         
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摘要

目的：通过调查手术室护士职业认同水平及相关影响因素，找出提升护理人员职业认同水平的管理干预措施，稳定护理队伍、提高护理质量。方法由研究者参阅相关文献自行设计一般情况问卷及采用裴艳（2007）编制的护士职业承诺量表，对广州市10家三级甲等、综合教学医院手术室采用便利抽样的方法，抽取当天上班、具有护士执业资格的手术室护士共300名，经知情同意后匿名填写，次日收回调查表。结果手术室护士职业承诺水平分值为（78.11±11.72）分（满分120分），处于中等水平。男女之间分值差异无统计学意义（ P＞0.05）。自愿选择读护理专业、喜爱手术室护理专业、有明确的职业生涯规划的护士，其职业承诺水平高于其他护士，差异有统计学意义（P＜0.05）；新入职护士的职业承诺分值最高，为（82.71±11.13）分，随着年资的增加得分逐渐降低，差异有统计学意义（t＝4.98，P＝0.002）；能从工作中获得成就感、工作得到过管理者赞赏、劳动价值得到体现的护士，其职业承诺水平高于其他护士，差异有统计学意义（ P＜0.05）；工作氛围和谐、定期参加座谈会的护士，其职业承诺水平高于其他护士，差异有统计学意义（ P＜0.05）；认为人力配置不足、需要夜班轮值的护士，其对职业承诺的水平低于其他护士，差异有统计学意义（ P＜0.05）。结论手术室护士职业承诺水平的高低可以反映其对职业认同的水平，管理者须通过加强自身的修养和专业能力的建设，通过采用不同的方式来提升护士的职业认同水平，如努力营造和谐的工作氛围；成立由护士长、敬业爱岗的优秀高责护士等组成的督导小组，实施“以过程为导向的小组督导”，定期召开座谈会，给护士提供一个职业交流的平台；善于从工作中发现护士的优点，给予肯定和鼓励；在护士怀孕、育儿等特殊时期，实行人性化的柔性管理，安排适合的工作和岗位，帮助他们顺利完成角色的转换；配置足够的人力；调整、缩短夜班时间及频率，缓解护士的身体和心理压力，达到稳定护理队伍、提高护理质量的目的。

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