• 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 中文期刊> 《广西质量监督导报》 >基于企业人力资源管理薪酬激励策略的浅析探索

基于企业人力资源管理薪酬激励策略的浅析探索

         
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

cqvip:在企业人力资源管理的工作中,薪酬管理是一个非常重要的环节,是激发员工工作积极性的关键因素,薪酬管理的核心在于激励,企业员工对企业的薪资待遇越满意,则越有助于激发员工自身的潜力,从而为企业创造更高的价值。在企业发展盈利的同时,员工的工作技能与业务素质也随之得到提升,从而进一步实现员工的自我价值,促进薪酬激励策略的效能在企业人力资源管理中的良性循环。其中,薪酬方案设计的科学与否将直接决定着薪酬激励作用的成效,进而体现了企业内部人力资源管理的实际效用。本文以企业人力资源管理薪酬激励策略为视角,以员工自身能力为基准、以企业发展目标为导向,进行企业人力资源管理薪酬激励策略的浅析探索,希望能对企业人力资源管理工作的展开起到一定的帮助。

著录项

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号