“以人这本”,进一步完善绩效挂钩考核机制——对省分行营业部绩效挂钩考核问题的思考

机译：领导者正念的人际关系效益：一个串行化的调解模型，将领导者正念，领导者程序正义制定与员工精疲力竭和绩效挂钩

机译：明确将管理人员薪酬与CSR绩效挂钩时，企业社会责任（CSR）保证在投资者判断中的作用

机译：通过与个人医师的绩效挂钩的图表审核来定制CME，以改善类风湿关节炎的质量指标

机译：将供应链管理与企业绩效挂钩

机译：组织文化是否明确地与企业绩效挂钩？在美国和台湾（中国）对公司文化和公司绩效的多维分析。

机译：初级保健中与绩效挂钩的薪酬问题

机译：人力资本的选择和完善-对与大学讲师绩效挂钩的薪酬的影响

机译：南亚与核未来：重新思考核扩散的原因和后果

机译：通过软件，应用程序或网站将行放置到一行，直到发生该行。可能会像理发店，邮局，Sun Studio，美容沙龙或市政办公室等行中的物理行，以及通过互联网和在线通信进行的此类位置或非物理行的更多思考。

机译：使用原型问题结构促进和评估用户对任意问题的思考的系统和方法

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