试论市场经济条件下企业内部分配的新特点

李丹; 李明生

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正马克思主义告诉我们,生产决定分配,分配又反作用于生产.在计划经济体制下,企业为计划而生产,其内部分配完全由计划机制决定,国家计委和劳动人事部门制订全国统一的工资制度和工资等级标准,以至调资时间和数额,企业没有分配的自主权.这种由计划经济体制决定的分配方式,其结果导致了平均主义和生产效率低下.在社会主义市场经济条件下,企业作为自主经营、自负盈亏的经济实体和社会的法人主体,面向市场,在国家的宏观指导下,为市场而生产.市场机制不仅对企业的生产起着基础性的调节作用,而且对企业的内部分配也起着基础性的调节作用.这样,市场经济新体制就使企业的内部分配呈现出一些新的特点.研究和把握社会主义市场经济条件下企业内部分配的新特点,有利于发挥其积极作用,调动人们的劳动积极性,这无论对于搞活微观生产、经营和实施正确的宏观调控都具有重要的实践意义和理论价值.

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来源
《贵州社会科学》 |1998年第1期|P.34-3746|共5页
作者
李丹; 李明生;
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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
内部分配; 按劳分配; 经济条件下; 社会主义公有制经济; 非公有制经济; 劳动者; 市场机制; 劳动力市场; 分配方式; 政府分配;

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