电力企业人力资源管理存在的问题与对策

张娴

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电力企业人力资源管理存在的问题与对策

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共享经济、供给侧改革等战略的提出,都对电力企业提出了更高的要求。在新的时代背景下,电力企业应时刻关注自身的转型发展,关注新的增长点,并重点构建集约型增长模式,以实现自身的高质量发展。传统的电力企业在发展过程中对制度红利、人口红利依赖程度较高,新经济形式与社会形式的出现,使得电力企业的传统优势开始缩减,因而需要通过自身的科学管理彰显人力资源优势。电力企业需要深入到改革发展浪潮之中,关注人力资源效能的提升,并最终实现人力资源结构的优化。

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来源
《幸福生活指南》 |2020年第38期|P.1-1|共1页
作者
张娴;
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作者单位

镇江供电公司江苏212000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济;
关键词
电力企业; 人力资源管理; 提质增效;

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