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高校毕业生就业压力源调查与分析

         
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摘要

目的：探讨毕业生就业压力源的特点及影响因素，以此为依据提出针对性的干预策略。方法采用整群随机抽样，对陕西省4所高校的大四毕业生310人进行就业压力源问卷测试。结果（1）毕业生就业压力主要来自社会因素，其显著高于家庭因素（F=8.71，P<0.001）和个人因素（F=4.89，P<0.001）；（2）独生子女比非独生子女就业压力大（t=9.26，P<0.01），理科生比文科生和工科生就业压力大（F=13.35，P<0.001），学习成绩在中等水平的学生比成绩较差和较好的学生就业压力大（F=8.78，P<0.001），家庭经济状况较差的学生比较好和中等的学生就业压力大（F=3.19，P<0.05）；（3）回归分析表明，是否独生子女、学科性质、家庭经济状况显著影响毕业生的就业压力水平（P<0.05）。结论引导大学生积极认识就业过程中的社会影响，并关注独生子女、理科生、学习成绩中等和家庭经济状况较差的毕业生在就业期间的心理状况变化。

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