护生就业影响因素调查与分析

杨玲

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护生就业影响因素调查与分析

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目的了解我校护生的就业影响因素,及时发现就业中存在的问题,以便及时进行适时的教改.方法采用问卷调查法对我校3届本科护生129名学生进行调查.结果 (1)毕业后的打算:3个年级无显著性差异(P>0.05).继续升学、工作和不确定这3项中3个年级均以工作所占比例最高.(2)就业单位选择情况:对就业单位的选择中,比例最高的是三级医院,占53.49%,所占比例最低(1.55%)的是一级医院.(3)就业影响因素:我校3个年级的护生在就业影响因素的选择中无显著性差异(P>0.05).3个年级的护生均认为专业知识与技能是最重要的因素,对名校文凭、家庭背景护生普遍认为不是主要影响因素.结论 (1)前途渺茫,自主观念差;(2)就业期望过高,不能正确自我定位;(3)破除迷信心理,端正就业心态;(4)从众心理普遍存在,应加强对护生艰苦奋斗精神的培养;(5)医院体制存在问题,应加强对高等护理专业的宣传力度;(6)建设就业指导课程体系,开展就业心理咨询.

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来源
《卫生职业教育》 |2011年第20期|134-135|共2页
作者
杨玲;
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作者单位

延安大学医学院,陕西,延安,716000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类教育调查;
关键词
护生; 就业情况; 影响因素;

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