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养老护理人员岗位胜任力及其对准入、培训、考核和评价的影响

         
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目的 分析养老护理人员岗位胜任力及其对准入、培训、考核和评价的影响.方法 自制《养老护理人员准入、培训、考核和评价现状及影响因素调查问卷》,采用问卷星便利抽样的方法,对1221名自愿参与调研的养老护理人员进行调查并分析.结果 (1)仅25.8％的养老护理人员完全胜任岗位.(2)93.94％的养老护理人员有培训需求.(3)7个自变量中岗位胜任力、区域、性别、文化程度、入职前是否接受过专业培训、机构性质6个因素分别与养老护理人员准入、培训、考核和评价具有相关性(P<0.05或P<0.01).结论 岗位胜任力是影响养老护理人员准入、培训、考核和评价的关键因素.

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