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企业人才流失原因分析

         

摘要

@@ 一、人才个人因素rn1.薪酬期望值高.薪酬偏低是企业员工离职的首要原因.我们现在还只处于满足温饱、初步小康阶段,太高的口号对大多数人来说只是形式.在他们心中占第一位的依旧是物质需要的满足.当他们感觉到在现在的企业就职收入太低,企业能够提供的薪酬待遇与自己心理价位相去甚远,他们的付出未能获得相同的所得时.他们这时就会做出离去的准备.如果此时有其他的单位提供较高的收入和预期的待遇时,离职就会很快变成现实.

著录项

  • 来源
    《河北企业》 |2011年第2期|63-64|共2页
  • 作者

    古雪燕;

  • 作者单位

    河北省高速公路沿海管理处;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
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