“双因素理论”中蕴含的长期留住优秀员工的原则

陈俊香

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“双因素理论”中蕴含的长期留住优秀员工的原则

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如何长期有效地留住优秀员工．是各单位面临的重要工作之一。从亚当·斯密《国富论》中的劳动分工观点．到“科学管理之父”泰罗的“搬运生铁块试验”和“铁锹试验”．再到有名的“霍桑试验”，都是在研究如何提高工作效率，如何让员工积极地为组织工作。到20世纪50年代后期。美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格（Frederrick Herzberg）在前人研究的基础上提出的双因素理论，蕴含着如何长期有效地留住优秀员工的原则。

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来源
《河北企业》 |2009年第10期|P.63-64|共2页
作者
陈俊香;
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作者单位

河北政法职业学院管理系;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
双因素理论; 优秀员工; 蕴含; 霍桑试验; 国富论; 科学管理; 劳动分工; 工作效率;

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