如何解决中小企业人力资源招聘工作中的瓶颈问题

王舜华

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我国中小企业的主要特点是量大、面广、起点不高，多集中于劳动密集型产业。面对新世纪全球经济一体化和国内经济转型的两大挑战．其发展的核心问题一是人才，二是人才，第三还是人才。人才缺乏，尤其是高素质的管理人才和高水平的技术人才的缺乏已严重制约了我国中小企业的健康发展。虽然说“重视人才．以人为本”的观念已被广泛接受，但将此观念内化为有效的行为．还需要经历一个比较艰难的过程。因此．要把普遍提高中小企业劳动者素质，建设一支宏大的、高素质人才队伍，培养、吸引和用好人才作为促进中小企业发展的一项重大战略任务。

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来源
《河北企业》 |2008年第1期|45-46|共2页
作者
王舜华;
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作者单位

河北政法职业学院;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
企业人力资源; 招聘工作; 劳动者素质; 劳动密集型产业; 全球经济一体化; 人才缺乏; 中小企业; 小企业发展;

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