国有商业银行人力资源管理问题探析

孙红卫; 王玉侠

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人力资源管理（Human Re-source Management）是在全球经济一体化的形势下，企业界对人力资源重要性认识深化的情况下产生的，人力资源是将“人”看作一种“资源”，与物质资源和信息资源相对应，构成企业的三大资源，人力资源是一种特殊的资源，特殊性主要体现在以下四个方面：1.人力资源是一种活的资源，物质资源只有通过人力资源的加工和创造才会产生价值。2.人力资源的创新能力是企业利润的源泉，3.人力资源是一种战略性资源，企业为了某一领域或行业中占领制高点，并得到长期的发展，必须有大量的顶尘人才为企业服务。4.人力资源是可以无限开发的资源，人的创造力是无限的，通过对人力资源的有效管理和开发可以极大地提高企业的工作效率，从而达到企业的目标，正是因为拥有独具创造性主动精神的管理人员和全体员工的一致努力，才造就了企业成功与辉煌，反之，企业则会走向失败。

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来源
《河北金融》 |2001年第8期|24-25|共2页
作者
孙红卫; 王玉侠;
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作者单位

工商银行秦皇岛市分行;

工商银行秦皇岛市分行;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类商业银行（专业银行）;
关键词
国有商业银行; 银行发展; 人力资源管理;

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