以管理创新为导向的电力企业人力资源管理策略研究

张玉峰

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电力企业人力资源创新管理不仅是指在观念和理论上进行丰富完善,也包括在体制和组织结构上进行创新。人力资源的创新要以管理创新为理论基础,结合时代形势及电力企业实际发展情况,使人力资源管理从管理的模式转变成为服务模式,从行为约束方面到心理引导层面,在进行管理创新的转变过程中,可以对相关的规章制度进行更为合理的完善,如薪资制度、奖惩制度、人才流动制度等。本文结合当前社会发展形势对当前的电力企业人力资源管理如何开展创新工作进行了论述,仅供参考。

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来源
《科学技术创新》 |2016年第17期|291-291|共1页
作者
张玉峰;
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作者单位

国网宁夏电力公司电力科学研究院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F426.61;
关键词
创新管理; 人力资源; 策略;

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