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小议干部人事档案管理工作的弊端及改进措施

         
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随着社会的发展、人才流动频率的加快,越来越多的“单位人”变为“社会人”,然而,许多人把档案转到人才中心后一去不复返,有的干脆怀揣档案去了天涯海角．突然之间,人事档案好象不重要了,失去了作用,“弃档族”日增,“废档”、“死档”不断增加。而另一方面,社会各方面面临信用危机,各行业、部门及用人单位对于个人的信用记录及以往经历无处可查,档案没有,一些单位只好由人力资源部的人通过非正常的方式和途径去了解,操作起来很麻烦,加大了用人成本。人事档案管理工作的弊端越来越明显,在分析这些弊端形成原因的基础上,提出了一些行而有效的改进措施。

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