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引进人才,留住人才

         

摘要

目前改制重组中的国有企业,面对激烈的国际国内市场竞争,当务之急是构建一套留住人才、培养人才、引进人才的合理机制。我们正在进入一个没有边界的经济体系和全球化的商业环境新的时代中,面对新的竞争环境与挑战,有效管理人力资源将成为企业组织获取竞争优势的重要来源。引进人才。

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