高校最佳人力资源管理实践实证研究——以中部六省高校为例

邢周凌; 周绍森

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本文通过关键事件访谈、问卷调查等形式在中部六省"211工程"高校采集样本数据,使用探索性因子分析得出六个维度结构,然后通过验证性因子分析验证.研究发现,高校最佳人力资源管理实践由六个维度构成,即员工的配置与选拔、激励机制、职业安全、员工参与、绩效管理与基于战略的人力资源规划.该结论为评价我国中部六省"211工程"高校人力资源管理水平提供了理论依据和测量工具.

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来源
《高教探索》 |2009年第2期|59-65|共7页
作者
邢周凌; 周绍森;
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作者单位

南昌大学管理科学与工程系;

南昌;

330031;

南昌大学管理科学与工程系;

南昌;

330031;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类高等教育;
关键词
"211工程"高校; 人力资源管理实践; 组织绩效; 因子分析;

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