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激励理论在医院薪酬管理中的应用

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摘要

阐述了按照需求层次理论、双因素理论,医院管理者应采取灵活多样的薪酬表现形式调动员工工作积极性,防止激励因素向保健因素转化.通过科学的薪酬体系设计体现薪酬的公平性,培育公平文化.

著录项

来源
《解放军医院管理杂志》 |2007年第12期|897-898|共2页
作者
张萌; 张丽娜; 郭淑英;
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作者单位

中国医科大学,沈阳,110001;

中国医科大学,沈阳,110001;

中国医科大学,沈阳,110001;

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正文语种 chi
中图分类组织与管理;
关键词
需求层次理论; 双因素理论; 公平理论; 期望理论; 医院薪酬管理;

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