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高校基层管理人员工作满意度对工作绩效影响的实证分析——以江苏省3所高校调查为例

         

摘要

本文以江苏省具有代表性的3所高校部分院系、党政管理部门教职员工为调查对象,运用计量经济学的方法研究高校基层管理人员工作满意度对工作绩效的作用机理。研究结果表明,基层管理人员的工作满意度显著正向影响工作绩效,并通过组织承诺产生间接影响,组织承诺在工作满意度和工作绩效之间发挥部分中介作用。

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