论职工的教育培训机制创新

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企业的核心竞争力是人才开发,企业发展的前提和保障是有一支推动事业创新发展的人才队伍,建立推动企业发展的这样一支队伍,一方面要引进人才,留住人才,另一个重要的方法是对职工的教育和培训,把多数一般职工培养成一专多能的骨干人才,壮大人才队伍,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地.对于职工的教育培训,首先,企业要树立正确的培训意识,才能达到培训目的.其次,需要研究职工的心理和培训的新模式,以此激发职工的积极性.最后,还要研究教育培训机制创新面临的新形势、新任务、新方法,创新培训教育机制,从而解决遇到的新问题、新难点.通过以上这些方面的改进,推动企业人才队伍建设,推进企业的长久发展.本文就企业职工教育培训作了理论性的探讨和陈述,以期对企业的职工教育培训工作有所帮助.

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来源
《人力资源管理》 |2017年第7期|115-116|共2页
作者
魏法力;
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作者单位

河南省安阳市市政建设维护管理处人事科;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
职工培训; 企业教育; 创新;

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