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重视人力资源管理赢在中国

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摘要

中国国内企业往往因其在人力资源方面的欠缺导致发展受阻。通过辨析人力资源的欠缺之处,本土企业和跨国公司将可获得长足发展。尽管人力资源职能是企业缔造价值的过程中公认的关键组成部分,但是中国私营企业的现实状况表明仍有许多企业未能充分认识到这一点。举例如下：国内有一家生命科学公司,目前正打算进军国际市场,

著录项

来源
《人力资源管理》 |2016年第10期|P.21-23|共3页
作者
朱和丰;
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作者单位

海德思哲国际咨询公司上海办事处;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类劳动经济理论;
关键词
人力资源管理; 中国私营企业; 中国国内企业; 赢在中国; 关键组成; 企业竞争; 人力资源主管; 人力资源基础; 中层管理者; 组织结构;

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