试析人力资源计分卡对组织战略实施的重要意义

阿敏

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人力资源计分卡是企业战略和高绩效产生的必要环节和工具，也是企业战略、部门实践和员工行为之间的维系者和联结者。通过确定组织战略目标、战略地图、绩效驱动力、匹配人力资源、建立框架以及监督反馈等过程，可以制定人力资源计分卡，使其发挥战略传导者和支持者的重要作用，有效落实企业战略，帮助员工充分发挥能动性，改善企业绩效。

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来源
《人力资源管理》 |2015年第12期|P.79-80|共2页
作者
阿敏;
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作者单位

公安部道路交通安全研究中心;

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正文语种 CHI
中图分类劳动经济理论;
关键词
人力资源计分卡; 组织战略; 绩效; 意义;

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