中美人力资源管理职业教育比较研究

周淑怡; 许为民

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由于美国人力资源职业教育的先进性，多国都在模仿，我国也不例外。本文分别介绍了美国和中国人力资源管理教育的发展和特点。接着对两国的职业教育进行了比较，发现中关人力资源教育内容大致相同，而教育模式、能力要求、素质要求、跨文化和国际化方面不同。本文认为人力资源教育应该涉及广泛的领域，能够通过多样的资源进行，并且存在于个人职业生涯等多个时期。

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来源
《人力资源管理》 |2015年第12期|P.14-16|共3页
作者
周淑怡; 许为民;
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作者单位

东华大学旭日工商管理学院;

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正文语种 CHI
中图分类职业技术教育理论;
关键词
人力资源管理; 职业教育; 比较;

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