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监理岗位胜任力模型的构建——以上海建科工程咨询有限公司为例

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本文运用行为事件访谈法提炼监理系列岗位（包括总监、总监代表、专业监理工程师和监理员）的胜任能力，并构建监理系列岗位胜任力初始模型；通过调查问卷和spss软件主成分分析法，验证模型的可靠度和结构；运用主题专家法，对监理系列岗位的胜任力进行分级定义，为监理企业员工招聘和测评提供依据。

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来源
《人力资源管理》 |2014年第7期|P.41-44|共4页
作者
徐莉莉; 张强; 王萍萍;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
监理; 胜任力模型; 行为事件访谈; 分级定义;

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