引起问卷调查结果失真的受试者主观原因分析

樊耘; 张旭; 颜静

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引起问卷调查结果失真的受试者主观原因分析

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针对问卷调查结果不能反映组织真实情况的问题,从问卷问题设计的角度出发,根据问题反映的判断性质和判断的主体对象,将问题归为四类：自我-事实判断,自我-价值判断,他人（组织）-事实判断和他人（组织）-价值判断,并在此基础上分析得出受试者填答问卷的过程中产生主观偏差的四个原因。针对各项原因,提出了相应的具有操作性的建议。

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来源
《人力资源管理》 |2011年第1期|P.156-159|共4页
作者
樊耘; 张旭; 颜静;
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作者单位

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正文语种 CHI
中图分类企业现代化管理;
关键词
受试者; 主观偏差; 问卷调查;

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