浅谈中山大学附属肿瘤医院的人才战略及相关实践

朱胤; 廖振尔; 彭望清

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浅谈中山大学附属肿瘤医院的人才战略及相关实践

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改革开放30年以来,经济和社会的急速发展使得我国高端人才面临相当大的缺口。国家之间、行业之间的竞争表面上看起来是科技和经济实力的竞争,但归根结底是人才资源的竞争。医院要在医疗、科研上得到更大发展,也同样面临着高端人才的稀缺问题。中山大学附属肿瘤医院自上世纪90年代开始,已经注意到延揽人才的重大意义,开始以优厚条件吸引优秀的海外人才回归。经过十多年的苦心经营,该医院将吸引海外人才与培养国内人才并举的人才战略落到实处,在医疗、科研、经济方面都取得了丰硕的成果,成为国内综合实力排名前三的肿瘤专科医院。

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来源
《人力资源管理》 |2011年第1期|P.96-98|共3页
作者
朱胤; 廖振尔; 彭望清;
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作者单位

中山大学附属肿瘤医院发展计划办公室;

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正文语种 CHI
中图分类经济建设和发展;
关键词
人才; 竞争; 战略; 海归;

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