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基于岗位胜任特征测评模型的企业中高级管理人才选拔研究

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本文从＂基于胜任特征的模型＂出发,提出了要更新人才观念,讨论了一些企业在用人方面存在的误区,并运用胜任特征测评模型探索在实践中如何就企业中高级管理人才选拔做了一定的研究分析。

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来源
《人力资源管理》 |2011年第1期|P.67-68|共2页
作者
杨建;
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作者单位

京能集团财务有限公司;

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正文语种 CHI
中图分类人才学;
关键词
胜任特征; 中高级人才; 选拔;

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