职业生涯规划测评在事业单位人员职业生涯管理中的应用与实证——以中国气象局气象干部培训学院为例

李洪臣; 史爱军; 韩锦; 林巧

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职业生涯管理是一个双赢的系统，在内部竞争力相对平衡、外界压力来源渠道相对复杂的事业单位，启用职业生涯管理可以起到优化人才资源配置、完善人才管理、组织内部“造血系统”的作用。本文以中国气象局气象干部培训学院2001-20094新进毕业生为对象，利用专业职业生涯规划人才测评工具，测量人格和心理动力特点，一方面帮助个人明晰工作定位，优化青年员工职业生涯发展规划；另一方面帮助单位调查青年员工发徒状况，了解青年员工的整体特点和人才培养规律，探索助力青年人才快速成长、实施适合气象干部培训学院人才发展战略的有效途径。

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来源
《人力资源管理》 |2011年第12期|P.104-106|共3页
作者
李洪臣; 史爱军; 韩锦; 林巧;
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正文语种 CHI
中图分类劳动经济理论;
关键词
职业生涯规划; 人才测评; 职业生涯管理;

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