浅议新医改下的医院人力资源绩效考核

周荣娟

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新颁布的医改政策要求重点抓好五项改革,其中第五项推进公立医院改革试点中明确指出:推进人事制度改革,明确院长选拔任用和岗位规范,完善医务人员职称评定制度,实行岗位绩效工资制度。今年9月2日国务院决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。实施绩效工资是医院收入分配制度改革的重要内容,通过改革逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对于调动医务人员工作积极性,促进医疗卫生事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义。

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来源
《人力资源管理》 |2010年第3期|P.36-36|共1页
作者
周荣娟;
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作者单位

河北省秦皇岛市妇幼保健院;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类社会科学总论;
关键词
人事制度改革; 绩效考核; 绩效工资;

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