企业社会责任视角下可持续性人力资源管理构架的理论探索

何永强

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随着社会经济的不断发展和进步,企业的社会责任也随之而增加,不仅要在创造自身利益的时候,对员工股东负有责任,与此同时也要对消费者,对社会,对环境的发展负有一定的责任.企业的发展需要改变唯利益论,在注重发展自身经济的同时,更要重视对社会的中人的关注,对社会,对环境,以及对消费者的利益和贡献.在社会责任的视角下,企业要学会建立合理科学的可持续性人力资源管理的框架,让企业在当下的社会中可持续发展.本文通过对相关文献的分析和研究,对企业社会责任视角下,可持续性人力资源管理构架的理论进行了探讨和研究,以供参考.

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来源
《人力资源管理》 |2018年第8期|223-224|共2页
作者
何永强;
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作者单位

重庆师范大学经济与管理学院;

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正文语种 chi
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关键词
社会责任视角; 可持续性发展; 人力资源框架;

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