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构建电力企业员工绩效管理体系

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摘要

提高考核激励性是新形势下中央企业开展绩效管理的基本要求.近年来,企业对员工绩效考核管理模式实施专项优化和调整,其中对专业技术人员实施量化考核,对技能人员实施"工分计酬"考核,充分发挥出绩效考核的指挥棒作用和薪酬分配的杠杆作用,探索建立起一套行之有效的电力企业员工绩效管理体系.

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来源
《人力资源管理》 |2018年第12期|598|共1页
作者
刘健生;
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作者单位

广东电网有限责任公司;

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正文语种 chi
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关键词
电力企业; 绩效管理; 量化考核; 工分计酬;

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