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新时期电力企业人力资源薪酬管理的思考

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cqvip:有效的人力资源薪酬管理制度不仅能使员工劳有所得,还能保证人才的不流失.电力企业从上到下各有分工,也各有相应的薪酬制度,员工心中有了对企业的认同,可以使企业的总绩效短时间内得到质的飞跃,也可以使企业顺应时代发展的潮流,在社会主义市场经济中激流勇进,得到可持续的发展.

著录项

来源
《人力资源管理》 |2018年第12期|P.211-211|共1页
作者
杨红香; 马静;
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作者单位

[1]国网河北省电力有限公司东光县供电分公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
新时期; 电力企业; 人力资源; 薪酬管理; 思考;

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