浅析当前我国企业员工福利存在的问题及对策

刘芳; 许继群

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cqvip:薪酬福利管理是当前我国人力资源管理工作中的重要环节,同时也是对广大工作人员自身工作积极性进行激发的重要手段.电力企业开展人力资源的管理工作对于企业自身建设和长远发展有着十分重要的意义,特别是对于员工为企业贡献更多热量有着不可忽视的积极作用.在当前我国电力企业的建设和发展环节中,人力资源管理仍然存在一些不完善的情况,比如当前存在人力资源管理工作不到位的问题,在实际生产环节中缺乏必要的安全理念等.如果在实际工作中这些问题不能得到有效改进,那么电力企业的发展必然面临着很大的问题.为此,文章对电力企业薪酬福利管理工作展开研究,进一步分析开展此项工作的有效对策,希望对我国电力企业建设和发展提供一定的帮助和指导作用.

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来源
《人力资源管理》 |2018年第12期|P.57-57|共1页
作者
刘芳; 许继群;
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作者单位

[1]国网江西省电力有限公司奉新县供电分公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
我国企业; 员工福利; 问题及对策;

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