首页> 中文期刊> 《人力资源》 >权力约束 制度约束 民意约束——建立干部选用约束机制的基本途径

权力约束 制度约束 民意约束——建立干部选用约束机制的基本途径

         

摘要

<正> 干部尤其是领导干部的选用,至关重要,它关系到我们民族的兴衰和现代化建设事业的成败。在改革开放的新时期,做好干部尤其是领导干部的选用工作,关键在于建立干部选用约束机制。一、充分发挥监督机构的作用,以权力约束干部选用权力一是要强化党内监督,要加强党委组织部门对各级各部门提拔任用干部的监督和对本部门管理干部的监督,形成考察与审查并举,选任与监督相结合的新格局。在党委组织部门内部,既要有干部选拔任用机构,又要有对干部实施监督的审查机构。前者对一个干部能否提拔任用进行考核,提出其能否任职的意见,后者对一个干部任职后的表现情况进行跟踪检查,验证其是否称职;前者

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