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基于安全生产的企业员工绩效评价系统构建研究

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摘要

为了实现科学的绩效评价系统,本文根据绩效评价相关理论,并结合凯达公司绩效评价现状建立了3个指标体系,组成了最终的员工绩效评价体系.根据功能性需求,对凯达员工绩效评价系统进行了总体设计,划分出多个功能模块,并对每一个模块进行功能设计;通过科学的评价流程,可以为企业提供更加准确的员工绩效评价.

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来源
《产业与科技论坛》 |2017年第11期|194-195|共2页
作者
项伟民; 施金锐; 孙建强; 周荣亮;
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作者单位

杭州凯达电力建设有限公司;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
安全生产; 员工绩效; 评价系统;

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